EMCCs formål og hensigter

EMCC eksisterer for at

• fremme god praksis og forventninger om god praksis inden for mentoring og coaching i Europa.
• Udvikle bredt accepterede kvalitetsstandarder.
• Skabe forum for dialog mellem alle interesserede.
• Være en upartisk og objektiv informationskilde.
• Stimulere forskning og udvikling.

EMCC Internationalt

EMCC blev stiftet i 1992 i England med fokus på mentoring. I 2002 udvidede foreningen sit virke til også at inkludere coaching, og man begyndte at investere kræfter i internationalisering. I dag er der lokale foreninger i Tyskland, Spanien, Sverige, Schweiz, Tyrkiet, England og Danmark – og mange flere er på vej.

EMCCs grundlæggende tanke er, at en højere etisk og kvalitativ standard inden for coaching og mentoring kun kan skabes gennem dialog mellem de mennesker, som har forbindelse til området.

EMCCs medlemmer består af akademikere – professorer og forskere – fra universiteter og businessskoler i hele Europa, konsulenter fra store og små konsulentvirksomheder samt HR direktører, ledere og konsulenter fra erhvervslivet. Denne kombination giver en utrolig spændende synergi og videndeling omkring mentoring og coaching. Dette opleves især på EMCCs årlige konferencer, hvor alle typer medlemmer har mulighed for at byde ind med cases, forskningsresultater og nye metoder til at udvikle og implementere god mentoring og coaching. Det opleves også i EMCCs Journal of Mentoring and Coaching, som er internationalt anerkendt for netop at indeholde både akademisk forskning og praksis fra virksomheder og organisationer.

Internationale aktiviteter

European Quality Award

Kompetence-kortlægning

Online bibliotek under udvikling

E-journal (peer-reviewed) og newsletter

Årlige, europæiske konferencer

Samarbejde med andre foreninger

Lobbyarbejde i Bruxelles

Årlige europæiske konferencer

2007 Stockholm

2008 Prag

2009 Amsterdam

2010 Dublin